وماذا عن حالة المساواة بين الجنسين حول العالم اليوم؟
سبع من أكثر الحقائق إثارة للدهشة حول الفجوات العالمية بين الجنسين في ظل انتشار جائحة كوفيد-19
بقلم الأستاذ الدكتور
جمال شحاتة
عميد كلية التجارة- جامعة القاهرة
أشار تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين (الذكر والأنثى) في العام 2021 و الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن وباء جائحة كوفيد -19 أدى إلى تباطؤ التقدم نحو التكافؤ أو المساواة بين الجنسين. و أوضح التقرير أن التمكين السياسي هو المنطقة التي بها أوسع فجوة بين الجنسين (22% فقط من النساء يتمتعن بالتمكين السياسى). ايضا ذكر التقرير ان نسب النساء التي فقدن وظائفهن نتيجة لهذا الوباء هي نسبة أكبر من نسبة الذكور أو الرجال. ووجد ايضا ان 14٪ من النساء فقط يعملن مجال الحوسبة السحابية أو Cloud Computing. وهنا ننوه إلي ان خطط التعافي الاقتصادي الحالية يجب أن تتيح فرصا أوسع لصناع السياسات لتصحيح هذه الاختلالات أو الفجوات في المساواة بين الجنسين.
والسؤال الأن هو: لماذا توقف التقدم نحو تحقيق هدف تحقيق المساواة أو التكافؤ في الفرص بين الجنسين؟ بل لماذا وفي بعض الحالات تحول الأمر إلي الإتجاه العكسى نتيجة جائحة كوفيد-19؟
أوضح الإصدار الخامس عشر من التقرير، الذي صدر بعد عام من إعلان منظمة الصحة العالمية عن انتشار وباءكوفيد-19 بأن حالة الطوارئ الصحية والانكماش الاقتصادي المرتبط بها اثر على النساء و بشكل أكثر حدة من الرجال، مما أدى جزئيًا إلى اتساع الفجوات التي قد تم إغلاقها بالفعل. حيث ركز تقرير العام 2021م علي وجود أربع ثغرات أو فجوات تم ملاحظتها في هذا الأمر و في عدد 156 دولة. وهذه الثغرات الأربع تشمل: (1) التمكين السياسي للمراة، (2) المشاركة الاقتصادية وفي الفرص المتاحة، (3) و الصحة والبقاء، وأخيرا (4)التحصيل التعليمي.
يُظهر التقرير أن النساء تأثرن بشكل غير متناسب، حيث توقفت كثير من القطاعات التى تعمل بها النساء نتيجة عمليات الإغلاق ومن بينها قطاع الضيافة، حيث يعملن فيه السيدات بصورة كبيرة وفي كثير من الأحيان، وترتب علي ذلك اضطلاع النساء بمزيد من الأعمال غير مدفوعة الأجر، مثل رعاية الأطفال والتعليم المنزلي.
وذكر دكتور كلاوس شواب المؤسس والرئيس التنفيذي للمنتدي الإقتصادي العالمي أن هذا الأمر قد يفتح جبهة جديدة لتحقيق المساواة و يمكن لصانعي السياسات المساعدة في معالجتها كجزء من خطة التعافي العالمية.
وذكر كلاوس شواب ما نصه: “يتمتع القادة بفرصة رائعة لبناء اقتصادات أكثر مرونة ومساواة بين الجنسين من خلال إنشاء أنظمة رعاية أكثر إنصافًا، ومن خلال تشجيع النساء على الانتقال إلى أدوار جديدة بناءً على إمكاناتهن بل يمكن أن يصبح التكافؤ بين الجنسين جزءًا لا يتجزأ من مستقبل العمل”.
وفي الجزء التالي نشرح لك عزيزيى القاريء سبع حقائق من أكثر الحقائق إثارة للدهشة في أحدث تقرير عالمي عن الفجوة بين الجنسين والصادر منذ ايام قليلة.
نحن فقط والأن 68٪ من الطريق نحو التكافؤ بين الجنسين على مستوى العالم
بعض الحقائق من الشكل المرفق في صورة المقالة:-
هذه خطوة إلى الوراء بمقدار 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالعام 2020. ويقول التقرير إنه في المسار الحالي ، سيستغرق الأمر 135.6 عامًا أخرى لسد الفجوة في جميع أنحاء العالم – ارتفاعًا من 99.5 عامًا في عام 2020 وهذا يمثل انتكاسة في تحقيق المساواة مترتبة علي ظهور جائحة كورونا. ويذكر ان هناك حوالى 98 دولة أدخلت تحسينات على المشاركة السياسية للنساء.
حيث يوجد الآن عدد أكبر من النساء في البرلمان في المزيد من البلدان، وانتخبت بلجيكا وتوغو أول رئيسة للوزراء في الأشهر الاثني عشر الماضية. لكن التمكين السياسي لا يزال أوسع فجوة بين الجنسين – وقد نما في عام 2020. فتم إغلاق 22٪ فقط من هذه الفجوة ولذا التمكين السياسي يعد الأقل حظا في موضوع المساواة والتكافؤ بين الجنسين وهذه النسبة أقل بمقدار 2.4 نقطة مئوية عن العام الماضي.
والجدير بالذكر أن التقرير أشار إلي أن الوصول إلى التكافؤ الاقتصادي سوف يستغرق أكثر من 250 عامًا وهذا أمرا صعبا بالتأكيد. وبشكل دقيق فإن النسبة الحقيقية هي 267.6 سنة أخرى. و يقول التقرير إنه تم سد 58٪ فقط من الفجوة المتعلقة بالمشاركة الاقتصادية والفرص حتى الآن، أي ان التحسن هامشي منذ إصدار تقرير عام 2020.
كما ذكر التقرير إلي ان هناك 30 دولة فقط حققت التكافؤ في التحصيل العلمي. إلى جانب الناحية الصحية والبقاء، هذا هو المؤشر الذي تم فيه إحراز معظم التقدم. لقد أغلقت ثلاثون دولة بالفعل فجوة التحصيل التعليمي، مع إغلاق 95٪ على مستوى العالم. في مساره الحالي، و يقدر المنتدى أن الأمر سيستغرق 14.2 سنة أخرى لسد الفجوة. في مجالى الصحة والبقاء، فقد تم سد 96٪ من هذه الفجوة بين الجنسين.
وذكر التقرير ايضا إلي ان 41٪ من المهنيين في المناصب العليا هم من النساء. فقد استطاعت فقط 22 دولة ان تسد 80٪ على الأقل من الفجوة في الأدوار الإدارية – وفي 20 دولة أخرى، لا تزال الفجوات بين الجنسين في المناصب الإدارية كبيرة و تصل إلى 80٪. و يستمر “السقف الزجاجي” الرامى لبقاء هذه الفجوة في بعض الاقتصادات الأكثر تقدمًا، بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وإيطاليا وهولندا.
ويشير التقرير إلي ان 5٪ من النساء العاملات فقدن وظائفهن نتيجة وباء كوفيد-19. مقارنة بـ 3.9٪ من الرجال، وفقًا للتوقعات المبكرة لمنظمة العمل الدولية، التي نظرت في تأثير جائحة COVID-19 على الفجوات بين الجنسين في المشاركة الاقتصادية. و تشكل النساء 14٪ فقط من القوى العاملة في مجال الحوسبة السحابية Cloud Computing.
و لا تزال الفجوات بين الجنسين في مهن التكنولوجيا الناشئة قائمة.
الطريق إلى المساواة الحقيقية بين الجنسين؟
الطريق إلي الاصلاح متعق بنظام الإدارة وفلسفته وليس النساء. لا تزال التحيزات القديمة حول المرأة تهيمن على أماكن العمل. و لا ينبغي أن تكون المرأة هي المحور الوحيد لجهود المساواة بين الجنسين. و يجب أن يكون التركيز على المساواة في الدخل وليس المساواة في الأجور.
و البيانات واضحة: عالم متساوٍ هو عالم أفضل لنا جميعًا. عندما تنمو المساواة، تصبح المجتمعات أكثر صحة، والأعمال التجارية أقوى، والاقتصادات ترتفع – ويصبح العالم مكان أفضل للجميع.
لكن مناهج اليوم للمساواة بين الجنسين لا تزال غير فعالة إلى حد كبير. حيث يقدر تقرير الفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي الأخير أن 257 عامًا مذهلة لسد الفجوة في المشاركة الاقتصادية للمرأة – مقارنة بـ 202 عامًا في تقرير العام الماضي. و لسوء الحظ، هذا ليس مفاجأة.
و لا يزال التحيز، غالبًا في شكل روايات كاذبة عن المرأة، متأصلًا في أماكن العمل لدينا، وسياساتنا ومناقشات المواهب لدينا حول المرأة وكيفية شغل المناصب العليا. على الرغم من كل الأدلة على عكس ذلك، لا يزال الكثير من الأشخاص في السلطة يعتقدون أن النساء تفتقر إلى الطموح، وتفتقر إلى الثقة، ويجب أن تحمل المزيد من العبء في المنزل، ويختارون الانسحاب من الأدوار الكبيرة، وأنه لا يوجد عدد كاف من النساء في طور الإعداد و زيادة التمثيل في C-suite أو المناصب الإدارية العليا. و يواصل القادة في أعلى مؤسساتنا – رجالًا ونساءً – جنبًا إلى جنب مع مديري الموارد البشرية والمستشارين الخارجيين وحتى المدافعين عن المساواة بين الجنسين الذين أعلنوا أنفسهم بأنفسهم تعزيز هذه المفاهيم التي عفا عليها الزمن ودحضها.
و هذه الروايات ليست خاطئة فحسب، بل إنها تجعلنا نركز على إصلاح النساء مقابل إصلاح الأنظمة والمعايير التي تديم الفجوة العالمية بين الجنسين. بل ينحصر تفكيرنا في النظر الي قضية المساواة بين الجنسين باعتبارها قضية نسائية فحسب.
ماذا لو اعترفنا بأن عدم المساواة بين الجنسين بحاجة إلى الإصلاح ، ولكن ليس على النساء ذلك؟
هذا التحول في العقلية يغير كل شيء. بعض المؤسسات الكبرى تتبنى النهج القائل بأن المساواة بين الجنسين هي فرصة عمل- والتفكير في الأمر بهذه الطريقة قد غيّر مسار العمل حسن عمليات تمثيل النساء وكذا النتائج.
يعتقد معظم قادة الشركات وصناع القرار أنهم يعالجون بالفعل المساواة بين الجنسين. لكن التحيز – سواء الواعي أو اللاواعي – يعيق الطريق. والنتيجة هي بقعة عمياء. ونحن كقادة وصناع قرار، نرى فقط جزءًا من الصورة بدلاً من المشهد الكلي. وهذا عزيزيى القاريء يحد من الطريقة التي نتصرف بها ونتفاعل ونؤمن بها بل يحد من فعاليتنا.
في حالة المساواة بين الجنسين، نحتاج إلى التحقق من النقاط العمياء لدينا حتى نتمكن من رؤية الصورة الكاملة. هذه هي الطريقة الوحيدة التي سنتوقف فيها عن التراجع والبدء في إحراز تقدم للأمام.
لنأخذ سياسات مكان العمل كمثال. فقد اتخذت العديد من الشركات خطوات هامة لتحسين إجازة الأمومة. ومع ذلك، لا تزال الفجوة بين الجنسين في مكان العمل آخذة في الازدياد. لماذا ا؟ لأن إجازة الأمومة هي نقطة تحول في المسار الوظيفي تؤثر بشكل فريد على النساء فقط.
ماذا لو وضعت أماكن العمل سياسات وبرامج تدعم النساء كأمهات والرجال كآباء، مع إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر و كافية؟ غالبا سيتحسن الواقع وتنصلح الأمور وسيرتفع الناتج بصورة اكبر في ظل هذا التفكير الجديد.
ثم هناك المساواة في الأجور. على مدى السنوات القليلة الماضية ، تم الإعلان عن العديد من الشركات الكبرى لتحديد وإصلاح الفجوات في الأجور بين النساء والرجال في نفس الأدوار. يمكن للمرء أن يجادل فيما إذا كان إصلاح مشكلة لم يكن يجب أن تكون موجودة في المقام الأول يستحق الاحتفال ، ولكن بغض النظر ، فهذه ليست سوى الخطوة الأولى. ماذا لو – بدلاً من الاكتفاء بإصلاح عدم المساواة في الأجور – جعلت الشركات الكبيرة من الأجر العادل الحد الأدنى من المعايير ، والمساواة في الدخل هي الأولوية الجديدة؟
يصف تقرير الفجوة بين الجنسين الفرق بين فجوة الأجور وفجوة الدخل. فجوة الأجور هي الفجوة بين كيفية دفع أجور النساء والرجال في الوظائف المماثلة. من السهل تحديد هذا الأمر وإصلاحه في المؤسسات الملتزمة بدفع أجر عادل. فجوة الدخل هي الفرق في إجمالي الأجور التي تحصل عليها المرأة مقابل الرجل. عندما يتقلد عدد أكبر من الرجال مناصب عليا في مؤسسة ما أكثر من النساء، فهناك فجوة في الدخل. الطريقة الوحيدة لمعالجة ذلك هي تحقيق تمثيل بنسبة 50/50 على كل مستوى من مستويات المنظمة ، بما في ذلك المناصب العليا او ما يعرف C-suite.
و يتطلب الوصول إلى نسبة 50/50 تخطيطًا متعمدًا وطويل الأجل للمواهب على كل المستويات، بما في ذلك الأهداف أو الحصص. ولكن هنا، أيضًا، النهج النموذجي لتحديد الأهداف للنساء فقط ضيق للغاية. يجب علينا معالجة البسط والمقام من خلال إعلان أهداف التوظيف وحصص التمثيل للنساء والرجال. يجب أن تشمل خطط المواهب لدينا مجموع المواهب لدينا – وليس مجرد جزء منها.
بينما يستوعب قادة العالم الحقائق الصارخة في تقرير الفجوة بين الجنسين، وبينما ننظر داخل مؤسساتنا، نحتاج إلى كل فرد وكل مدير تنفيذي وكل قائد للتحقق من النقاط العمياء الخاصة بهم وتبني مجموعة أوسع من الخطوات المطلوبة لسد الفجوة بين الجنسين .
وختاما نقول، عزيزي القاريء لقد حان الوقت للاعتراف بأن عدم المساواة بين الجنسين يجب أن يتم إصلاحها – ولكن ليس على النساء ذلك. على الرغم من أنه قد يبدو غير بديهي، فإن إبعاد التركيز عن النساء يسمح لنا بالبحث على نطاق أوسع عن حلول واتخاذ نهج شامل. عندما نتخلص من النقاط العمياء لدينا، تظهر صورة أكبر – للأنظمة والمعايير والثقافات والتحيزات التي يجب معالجتها قبل أن تتساوى أماكن العمل وعالمنا.
More Stories
الرائد أحمد فريد عبد الخالق.. حضور أمني يجمع بين الحزم والإنسانية داخل مركز شرطة تلا
يوم اليتيم بآداب المنوفية… احتفالية إنسانية بروح العيد ترسم البهجة في قلوب الأطفال
مروة أبوسالم حين تتحول الإنسانية إلى رسالة والإعلام إلى نور يصنع الأمل